职业发展

Career Development
帕拓逊人才政策

视人才为企业核心竞争力坚持公司与人才协同发展

倡导企业与人才共同创造价值,分享价值

不拘一格,为每个发挥价值的人提供应有的发展空间

人才晋升通道
人才发展计划
新人成长计划

提供团队拓展、入职培训、BP导师辅导,帮助新同事以最快的速度融入团队

1.
3.
综合素养提升
提供丰富的分享机会和外训机会,提升个人综合素养
2.
能力提升计划
通过实战技能、通用技能培训,不断提升个人的职业化能力与素养
4.
加速成长计划
持续提升员工文化管理能力和战略管理能力,造就卓越的领导者
专业序列发展

明确专业技术人员的职业发展通道,保障专业技术人员获得应有的职业发展空间,享受相应待遇。

管理序列发展

为具有全局发展观和优秀管理意识,具备管理能力的人才提供相应职业发展空间。

业务序列发展

设立多层次的发展里程碑,为业务序列的人才提供更多的晋升机会和更大的职业发展空间。

领先的薪资水平
丰厚的项目奖励
与贡献相匹配的年终奖
每年至少一次调薪机会
薪酬体系